Thông Báo Tuyển Dụng Nhân Sự Của Công Ty

- Tên đơn vị tuyển dụng: CÔNG TY TNHH ÁNH DƯƠNG VINA. - Địa điểm làm việc: B3/21 Quốc lộ 1A, Ấp 2, Xã Tân Kiên, Huyện Bình Chánh, TP.HCM. - Do yêu cầu công việc, Công ty cần tuyển dụng 03 nhân viên tư vấn môi trường (viết hồ sơ môi trường). 1. Mô tả công việc: + Lập hồ sơ đánh giá tác động môi trường, giấy phép môi trường, báo cáo công tác bảo vệ môi trường. + Nắm vững các văn bản Luật, Thông tư, Nghị định, quy chuẩn về lĩnh vực môi trường, lĩnh vực tài nguyên nước. + Triển khai thực hiện các hồ sơ môi trường: khảo sát, thu thập thông tin, tài liệu, viết hồ sơ. + Làm vệc với chủ đầu tư, cơ quan có thẩm quyền trong quá trình lập và thẩm định hồ sơ. + Chủ động theo dõi, giám sát các công việc được phân công, phối hợp với các phòng ban. + Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. 2. Yêu cầu công việc: + Kinh nghiệm: ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên. + Bằng cấp: tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. + Có khả năng độc lập giải quyết công việc liên quan đến khách hàng và cơ quan có thẩm quyền. + Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm.  + Trung thực, chịu khó, chịu được áp lực công việc. + Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày (từ 8h00 đến 17h00), làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và hai ngày thứ 7 trong tháng. 3. Quyền lợi được hưởng: + Mức lương: 8.000.000 đồng - 15.000.000 đồng (thỏa thuận theo năng lực). + Được thưởng sau khi hoàn thành từng hồ sơ. + Hỗ trợ xăng xe khi đi công tác. + Bảo hiểm và các chế độ khác của Công ty theo Luật lao động. + Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ. + Du lịch tối thiểu 1 năm/lần. + Môi trường làm việc năng động giúp nhân viên hoàn thiện kỹ năng và kiến thức. 4. Cách thức nộp hồ sơ: + Ứng viên nộp CV qua email: [email protected]. + Tiêu đề email: ỨNG TUYỂN - NHÂN VIÊN TƯ VẤN - [HỌ VÀ TÊN]. + Thông tin liên hệ: Ms.Trang - 0942.495.533.

Mẫu thông báo tuyển dụng chung:

Thời gian làm việc: full-time/partime

– Thư dự tuyển, CV (tiếng Anh + tiếng Việt)

– Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng)

– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.

– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.

– Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.

– Mẫu đăng kí tuyển dụng, yêu cầu có dán ảnh, download tại:

Hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email hoặc nộp trực tiếp tại công ty

Hướng dẫn viết thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân:

+ Tên biên bản cụ thể là thông báo tuyển dụng.

– Phần nội dung chính của biên bản:

+ Giới thiệu về nhà tuyển dụng.

+ Thông tin về vị trí tuyển dụng.

+ Thông tin về yêu cầu đối với công việc.

+ Thông tin về quyền lợi của các ứng viên trúng tuyển.

+ Thông tin về thời gian làm việc.

Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân lao động:

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG

– Công nhân lao động làm việc tại ….

– Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, nghiêm túc trong công việc.

– Gắn bó lâu dài với Công ty, chấp nhận sự điều động, phân công công tác của lãnh đạo Công ty.

4. Quyền lợi và nghĩa vụ sau khi được tuyển dụng:

– Làm việc theo giờ hành chính, Lương cao ổn định.

– Chế độ đầy đủ theo quy định của pháp luật đối với người lao động.

– Khi được tuyển dụng chính thức được hưởng lương và các chế độ theo quy định của Công ty. Các quyền lợi và nghĩa vụ khác được thực hiện theo bộ luật Lao động.

– Đơn xin việc : Giấy khai sinh ( bản sao) hoặc sổ hộ khẩu photo, CMND ( bản photo công chứng ), sơ yếu lí lịch…

– Ảnh 4×6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.

– Mọi chi tiết xin liên hệ: SĐT…………………

Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng:

Để nhằm mục đích có thể thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển thì các thông báo tuyển dụng cần có những thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh đó là những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm đến vị trí công việc đó, thông báo tuyển dụng được coi như bộ mặt của công ty, hãy để lại ấn tượng tốt trong lần đầu tiên các ứng viên tìm việc làm thấy nó.

Đối với những thông báo tuyển dụng quá ngắn gọn, trình bày quá xấu cũng sẽ khó có khả năng tuyển dụng được những người giỏi, người có khả năng làm việc tốt. Chính vì vậy, các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy tạo cho công ty các thông báo tuyển dụng chuẩn và đẹp mắt với những thông tin thu hút và chính xác.

Những nội dung cần có của thông báo tuyển dụng:

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu nhà tuyển dụng:

Mục giới thiệu về nhà tuyển dụng có ý nghĩa khá quan trọng trong mẫu thông báo tuyển dụng các nhân sự, tuyển công nhân. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp phải cho các ứng viên biết các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp là ai, doanh nghiệp đã đạt được những thành tựu gì, quá trình hình thành và phát triển ra sao… Nếu các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn ứng viên tin tưởng và chọn công ty của bạn để apply thì các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp dó sẽ cần phải thể hiện được rằng các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó xứng đáng để cho các nhân tài phát triển bản thân.

Khi giới thiệu nhà tuyển dụng kỹ càng sẽ giúp gây dựng được lòng tin ở các ứng viên.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu về vị trí tuyển dụng:

Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng cần phải nêu rõ vị trí mà các chủ thể muốn tuyển dụng là gì. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân tài cho vị trí nhân viên kinh doanh, chuyên viên ngành Marketing, kỹ thuật viên hay trưởng phòng Hành chính – nhân sự… thì phải nêu thật rõ ràng và cụ thể. Bởi vì chỉ khi biết rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng thì các ứng viên mới có thể apply công việc được. Họ hiểu người tuyển dụng muốn gì và họ biết họ có thể đáp ứng những điều đó thì quá trình xin việc hay tuyển dụng đều trở nên dễ dàng, nhanh chóng hơn.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu thời gian và địa điểm làm việc:

Hãy nêu rõ thời gian và địa điểm làm việc để các ứng viên nắm được.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu rõ quyền lợi của ứng viên:

Trong toàn bộ mẫu văn bản tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi của ứng viên chính là yếu tố quyết định đến việc tin nhắn của doanh nghiệp có bị lấp đầy hay không. Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nếu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên. Trong thời điểm khi vào công ty, khi làm ở công ty lâu và khi hoàn thành tốt công việc.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu mức lương:

Mức lương luôn được biết đến là một điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì vậy mẫu thông báo tuyển dụng của các chủ thể sẽ không thể thiếu đi thông tin về mức lương này. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng sẽ có thể để một mức lương cụ thể mà các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó cảm thấy ứng viên xứng đáng được nhận hoặc để mức lương thỏa thuận để kiểm tra năng lực của họ và cho họ cơ hội để tự đề cử mức lương cho bản thân.

– Số điện thoại, email của các chủ thể là những nhà tuyển dụng:

Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy để lại số điện thoại, và địa chỉ email ngay cuối bài thông báo tuyển dụng nhằm mục đích để giúp các chủ thể là những ứng tuyển viên có thể trực tiếp liên hệ.

Bên cạnh nội dung nêu trên thì bản thông báo tuyển dụng cần được doanh nghiệp trình bày rõ ràng, chi tiết và cụ thể. Yếu tố đăng tin tuyển dụng ở đâu trong giai đoạn hiện nay cũng là mối quan tâm hàng đầu đối với các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp khi các doanh nghiệp đó có nhu cầu tuyển dụng các chủ thể là những nhân sự, công nhân.